到了一个尴尬的找工作阶段，捧着简历，四处砸，哪里面试我去哪，谁家要我我去谁家···
这样的窘境，你正在经历还是即将经历呢？
说说实习，说说简历，聊聊找工作的事儿吧···
简历作用占几成？
选择你，究竟是什么原因呢？
作品！面试表现！
985,211就一定牛了吗？不，并不一定。
当你带着一份简历到了面试官面前，3秒钟左右的时间，面者扫一眼，然后开始看你，看你的谈吐举止，听你的逻辑思维。
当然了，一份出色的简历是能够大大提高面试中的分值的。
简历写什么？一大堆实习经历？
不，不全是。
有人这样总结过，：那些工作列一堆而且每个不超过2个月的，一般和简历空空如也的一样，没什么特别技能。
一般低于2个月的实习经历，HR都会忽略。时间太短以至于还没等你了解公司，熟悉技能，你的实习已经over了。这些经历不如转化成跟面试官的沟通，告诉他，你具体做了什么，学会了什么。
其次，说个重要的，作品！
不妨列出几个你得意的作品，或者是从成熟到不成熟的作品，让人看到你的成长痕迹。
借用一位资深认识的分析：
一份好的实习应该回馈你的是——
a. 完成至少一个拿得出手的好作品。b. 能让你和别人聊起这岗位这一行，看上去像个内行。如果时间有限，挤进大公司混个名字。如果时间允许，面试时挑好你的老板，选好一份实习长时间（6个月为佳）做下去，直到做到足够多的作品。
挑实习就能凑合了吗？
当然不！
“打杂”的公司or具体工作的公司，你选哪个？
前者，一般多点的会是创业公司会在堆成山的任务中把你练就成一个半全能、能吃苦的战士。全方位接触公司的具体事务，容易让你做出成绩。
好老板or好公司，你又怎么选？
实习为了刷作品，而“能做多少事”，明显取决于带你的“前辈”和你能获得的机会。
好的前辈教你技能外，你从TA身上还能看到这个行业的魅力，而可能改变你的职业取向。
准记君遇到的几位前辈都这么告诉我：入门师父很重要。
别凑合，别觉得有一家面试你，你就得感恩戴德了，给自己一个选择的空间。
一旦选择好了，那就脚踏实地，干下去。做一个决定，并不难，难的是付诸行动，并且坚持到底。
实习容易，想做个突出的实习生就不易，无论是做人还是作品，都一个道理。
实习过程（职场新人也适用）中多问问自己这些问题：
1感觉自己的工作轻松吗？
进入一个新环境开始一份新工作，肯定有磨合期，多花些时间去观察，去适应，毕竟这是个大圈子。
你的身价并不由你的“年资”甚至“苦劳”决定，而是由你的“不可替代性”决定。作为新人，要主动找事主动对自己提高要求，你能应付的事情越难，竞争对手就越少，你的身价才会越高。
2除了手头上的工作，我是否了解所参与项目的其他部分？
初入到一个工作中去，往往只能在项目里担任一个小角色，完成部分工作。但要多想想为什么标准是这样，自己这么做对整体有什么影响。
比如说做实习小编，你可能只是被安排找资料或写稿，但公众号后台的各种功能，你有趁机了解吗？你做的公众号有什么商业价值？每天的广告，又从哪里来的？公司的主要业务是什么？
3如果现在结束这份工作，有案例能跟别人展示说明我做了什么吗？
实习期间必须逼自己做一票漂亮的。不能坐着等待任务，也别只埋头苦干，你的上司还不知道你能做什么，主动找机会和那些酷的人共事。
另外，比指出问题有价值一万倍的，是提出“解决方案”。而如果你能提出一个好方案，在保持开放的公司，老板让你现实的机会还是很高的。
